Una logica che segue un meccanismo premiale, ovvero che dà riconoscimento e maggior retribuzione solo a chi ha dimostrato di esserselo guadagnato.
E’ questo lo spirito che sta alla base della riorganizzazione della dirigenza effettuata dall’amministrazione Gentilin quasi 2 anni fa, con esiti che invitano a continuare in questa direzione confermando la bontà ed opportunità della scelta.
“Abbiamo scelto la meritocrazia – commenta il sindaco Giorgio Gentilin – premiando solamente i dirigenti che raggiungono gli obiettivi prefissati dall’amministrazione”.
Dal 1 luglio del 2010 infatti la ripartizione in parte fissa (retribuzione di posizione) e parte variabile (retribuzione di risultato) è stata modificata dando un maggior peso al risultato, ovvero a quanto viene assegnato a fine anno ai dirigenti sulla base degli effettivi risultati raggiunti.
Se in precedenza la retribuzione di risultato aveva un “peso” medio del 22% rispetto la retribuzione di posizione, nel 2011 (con il nuovo meccanismo a regime) tale peso supera in media il 46 %.
Inoltre, sempre dal 1 luglio del 2010, l’amministrazione ha stabilito la riduzione complessiva del fondo per la retribuzione accessoria della dirigenza:
– nel 2009 : 217 mila euro circa (per retribuzione di posizione + retribuzione di risultato)
– nel 2010 : 204 mila euro circa (- 6 %)
– nel 2011: 191 mila euro circa (-12 %)
Dal 2009 al 2011, quindi, una riduzione di 26 mila euro (pari al 12 % in meno rispetto il 2009).
Da precisare inoltre che il nuovo dirigente del settore urbanistica assunto dall’ amministrazione Gentilin, sempre seguendo la scelta di voler premiare chi se lo merita sulla base del raggiungimento concreti risultati, è stato iassunto con un risparmio retributivo (rispetto quanto percepito dal precedente dirigente che ricopriva lo stesso ruolo) di quasi 14.500 euro pari al 35 % in meno.
La valutazione del lavoro svolto dai dirigenti spetta appunto al “Nucleo di valutazione” di cui fa parte il segretario generale e direttore generale del Comune, dott.ssa Stefania Di Cindio; il Nucleo effettua un monitoraggio in corso d’anno sull’andamento generale e poi una valutazione finale, che considera sia il grado di attuazione dell’obiettivo sia elementi correlati alle capacità manageriali espresse.
Alcuni importanti obiettivi raggiunti nell’anno 2011:
– progetto e gara per la realizzazione della nuova piscina
– nuova gara per il gas (l’introito per il Comune passa da 50 mila euro annui a 550 mila euro annui)
– controllo satellitare di spargisale e spazzaneve
– nuovo piano urbano del traffico
– apertura casa di accoglienza casa Dalli Cani
– ristrutturazione e riapertura della ludoteca comunale
– patto sociale per il lavoro: inserimento lavorativo per oltre 20 persone che non erano occupate
– istituzione del “vigile di quartiere”
– servizio “pensione sicura”
– piano annessi rustici
– piano casa 2
– piano contrade
– variante urbanistica al Pat
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Per ogni ulteriore informazione relativa a stipendi ed obiettivi basta collegarsi al link “Operazione Trasparenza” presente sul sito web del Comune di Arzignano:
http://www2.comune.arzignano.vi.it/OperazioneTrasparenza/
